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“太霸道了！”甘肃酒泉，某公司区域总监，在工作群里发了五一假期的安排，要求员工在七点半之前回复。员工看到，问了一句，五一节是只放两天吗？万万没想到，总监勃然大怒，在工作群里呵斥员工，“公司领导发出什么通知，回复收到就行，不希望听到不一样的声音！”
五一假期还没到，甘肃酒泉一家公司里，区域总监就在工作群里说了放假的事儿，还让大家七点半前回复“收到”。可有个员工晚了三分钟，还顺便问了句假期到底几天，结果就被总监好一顿训，还遭了报复。
朱女士是这家公司的客服，平时工作里没少受气。那天她正好忙别的，没看到总监让回复的消息。后来，群里有人问五一是不是就放两天假，这一问可把总监惹火了。他在群里大吼：“领导说啥你们就回复收到，别废话！”
更过分的是，总监觉得朱女士他们晚回复三分钟是在跟他较劲，半夜三点还让他们写检讨，不写就走人，说的话可难听了。最后，五个员工里有四个不肯写，就被开除了。这件事在网上炸开了锅，大家纷纷吐槽公司管理是不是有问题，还对那种“当官的架子”特别不满。
说实话，从法律上讲，那位总监的做法可是违法的。劳动法说了，加班得和员工商量好才行；劳动合同法也讲了，只有员工犯了严重错误，才能开除。就因为没及时回复“收到”就被炒鱿鱼，这明显不对劲嘛。
现在，朱女士他们可以申请劳动仲裁，要么让公司继续让他们上班，要么让公司赔钱。这事儿虽然告一段落了，但留给大家的思考还挺多。
